Outplacement
«Wenn der Wind der Veränderung weht, bauen die einen Mauern und die anderen Windmühlen.»
Chinesisches Sprichwort
Arbeitsverhältnisse auf Lebenszeit gehören heutzutage der Vergangenheit an. Stellenwechsel erfolgen in vielen Fällen zwar auf Wunsch der Mitarbeitenden, aber es gibt auch viele Gründe, die den Arbeitgeber veranlassen können, sich von ganzen Unternehmenseinheiten oder von verdienten und hoch qualifizierten Mitarbeitenden trennen zu müssen. In der modernen Arbeitswelt sind Globalisierung und Wachstum so selbstverständlich wie Mobilität, Rationalisierung und Kündigung. Nur: Wenn es passiert, befinden sich oft sowohl Arbeitnehmer:innen als auch Arbeitgeber in einer schwierigen Lage. Gerade in angespannten Wirtschaftslagen und einem schwierigen Arbeitsmarkt ist eine möglichst einvernehmliche, faire und zugleich soziale Lösung gefragt. Hier kann unser Outplacement-Angebot hilfreich sein.
Häufig erhalten entlassene Mitarbeitende erst durch eine umfassende und unabhängige Beratung die für sie notwendige Unterstützung auf dem Weg zu neuem beruflichem Erfolg. Vor allem aus diesem Grund nimmt heute die professionelle Outplacement-Beratung eine immer wichtigere Rolle ein.
Wir arbeiten grundsätzlich mit Fach- und Führungskräften sämtlicher Hierarchiestufen zusammen und haben für die verschiedenen Ausgangslagen und Erwartungen spezifische Leistungspakete entwickelt. Bei der konkreten Ausgestaltung des jeweils individuellen Beratungsprozesses gehen wir flexibel vor und stellen selbstverständlich die kundenspezifischen Bedürfnisse und Anforderungen ins Zentrum unserer Arbeit.
Bei einem Outplacement-Beratungsmandat orientieren uns in der Regel an folgendem standardisierten Prozessrahmen:
Persönliche Verarbeitung
Hier geht es darum, persönliche Enttäuschungen oder andere belastende Erfahrungen zu verarbeiten und ein neues Selbstbewusstsein aufzubauen. Dadurch wird es möglich, die Vergangenheit mit der nötigen Gelassenheit hinter sich zu lassen und positiv nach vorne zu blicken.
Standortbestimmung
Hier klären wir zunächst die äussere Situation. Es geht um rechtliche und finanzielle Fragen sowie um allfällige Fristen und Termine. Danach entwickeln wir mit Ihnen eine persönliche Vision und erarbeiten Ihr Kompetenzportfolio.
Strategie
Hier analysieren wir mit Ihnen zusammen die aktuelle Arbeitsmarktsituation und machen einen ersten Abgleich zwischen Vision und Realität. Die Frage lautet dann: Wo braucht es Leute wie mich? Danach erarbeiten wir einen Aktionsplan d. h. wie definieren die Bewerbungsstrategie, aktivieren Ihr Netzwerk und bestimmen die Search-Kanäle.
Umsetzung
Hier geht es darum, die Bewerbungsunterlagen zu optimieren. Zudem bieten wir Ihnen ein gezieltes Interviewtraining an, in welchem Sie lernen werden, möglichst kompetent und authentisch zu wirken. Dann evaluieren wir mit Ihnen die aktuellen Stellenangebote und unterstützen Sie bei der Entscheidungsfindung. Auf Wunsch begleiten wir Sie zudem bei der Einarbeitung an der neuen Stelle.